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工匠海陵文化蘊藏在一線(xiàn)中，就像沙石下面的泉水，掘得越深，泉水就越豐沛。4月16日，海陵舉辦了“文化宣講大賽”，由11位部門(mén)負責人為您講述各部門(mén)一線(xiàn)流淌的海陵文化故事。

工匠海陵文化，是海陵的靈魂，是海陵人不斷追求和傳承的海陵精神。本次文化宣講比賽是一場(chǎng)從0到1的文化活動(dòng)。首先，活動(dòng)形式是從0到1的，企業(yè)文化的形成和傳播過(guò)程是自上而下的，去年起，公司高層開(kāi)始宣講文化，今年，部門(mén)負責人們將以本次大賽為起點(diǎn)也成為文化的宣講者。其次，活動(dòng)的評價(jià)方式是從0到1的，本次大賽首次邀請了工匠傳承室牽頭人、近4年先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀大學(xué)生作為評委。本次大賽采取線(xiàn)上線(xiàn)下相結合的方式進(jìn)行，不僅線(xiàn)下氣氛熱烈，線(xiàn)上也人數多多，大家紛紛發(fā)彈幕留言~在11位部門(mén)負責人的宣講中，體現了來(lái)自不同部門(mén)、不同崗位的一線(xiàn)故事。這些故事有的關(guān)于團隊合作、有的關(guān)于創(chuàng )新進(jìn)取、有的關(guān)于責任擔當，但都共同展現了海陵獨特的工匠文化魅力。

工匠海陵故事1

項目部周部長(cháng)通過(guò)政策學(xué)習轉化，解決歷史遺留問(wèn)題，主動(dòng)爭取敢于作為，保證企業(yè)合規運行，最終節約了180000000 個(gè)1分錢(qián)。背后是海陵價(jià)值觀(guān)的有力支撐：敢于擔當——歷史問(wèn)題，“硬骨頭”房產(chǎn)證辦理；追求卓越——解決問(wèn)題的精氣神；開(kāi)拓創(chuàng )新——由上及下，層層推進(jìn)，上下結合，財稅研究；終身成長(cháng)——“2個(gè)”變“4個(gè)”。

工匠海陵故事2

食堂的員工3:30到崗，18:30下班，平均在崗時(shí)間大于13小時(shí)。雖然年近半百，但白案組的徐懷英阿姨依然在堅持看小紅書(shū)，尋找新的面點(diǎn)樣式，為海陵人提供豐富的面點(diǎn)和精致的甜點(diǎn)。

工匠海陵故事3

2019年，韋廣鵬思考：怎樣在不污染環(huán)境的情況下提高鍋爐進(jìn)水溫度？他帶領(lǐng)項目組成員找到了將太陽(yáng)能裝置與鍋爐系統相結合的方案。歷時(shí)半年，他們成功將鍋爐系統進(jìn)水水溫提升至51℃以上。平均每噸水的天然氣用量下降7.3%，每年能減少二氧化碳排放量約90噸。

工匠海陵故事4

趙國江正在拉當天的第50車(chē)產(chǎn)品，即使身體疲憊，但他是開(kāi)心的，因為剛剛他發(fā)現產(chǎn)品零頭標記單信息錯誤、監管碼張貼不牢，車(chē)間主任給他點(diǎn)贊，雖然馬上就要退休了，趙師傅卻說(shuō)我不希望有問(wèn)題的產(chǎn)品從我手上轉出去，我想在這里干下去，直到推不動(dòng)。

工匠海陵故事5

2022年高成作為應屆大學(xué)生入職海陵，2個(gè)月就能夠獨立進(jìn)行采購，主導完成了某原料招標并到貨，原料共計降本5萬(wàn)元?，F在他還能獨立組織每月食堂食材的招標，23年全年累計降本約15.6萬(wàn)元。人生不設限，成長(cháng)正當時(shí)。

工匠海陵故事6

2020年疫情初期，王菲是第一批回來(lái)的成品放行員，也是懷孕四個(gè)月的媽媽?zhuān)彩欠判辛吭黾?/span>11%，1人扛下任務(wù)，全年累計加班556h（每周末加班8.1h，工作日平均下班時(shí)間不早于晚八點(diǎn)），全年放行量1449批。

一場(chǎng)場(chǎng)來(lái)自部門(mén)負責人的文化宣講，帶著(zhù)一線(xiàn)的氣息，吹過(guò)現場(chǎng)滿(mǎn)臉帶著(zhù)感動(dòng)的臉龐，吹進(jìn)了現場(chǎng)觀(guān)眾和評委的心里?，F場(chǎng)的大眾評委們也與負責人們積極進(jìn)行了回應與交流。文化宣講現場(chǎng)評委們紛紛表示，能夠深刻感受到工匠海陵文化的力量，以及它如何激勵我們追求卓越、敢于擔當、開(kāi)拓創(chuàng )新、終身成長(cháng)。

宣講比賽的評分從文化理解力、案例感染力、文化行動(dòng)力、語(yǔ)言表達、形象風(fēng)度五個(gè)維度展開(kāi)?，F場(chǎng)在所有選手完成宣講后，在后臺匯總選手的最終得分，并評出一等獎、二等獎、三等獎。

一等獎：工廠(chǎng)辦

二等獎：質(zhì)管部

三等獎：行政后勤部

活動(dòng)最后，李總先肯定了所有部門(mén)負責人的宣講形式和內容，然后對本次文化宣講進(jìn)行了點(diǎn)評：語(yǔ)言是有力量的，有溫度的。11位部門(mén)負責人的匯報中有許多令人印象深刻的語(yǔ)言?！罢埬阆嘈琶篮玫氖虑榧磳l(fā)生”和“追光的人，終將光芒萬(wàn)丈”等等。在今天的演講中，我們也看到了有些平時(shí)不善表達的干部，在文化案例中表達了對員工的肯定和感謝，有的部門(mén)的案例甚至是部門(mén)全員覆蓋。同時(shí)我們這次活動(dòng)也收獲一批“文化宣講官”。郭部長(cháng)風(fēng)格很活潑，徐部長(cháng)案例很動(dòng)人，曹部長(cháng)臺風(fēng)很穩健。希望我們每一個(gè)海陵人都能成為我們海陵文化的“傳播者”和“踐行者”！

知其所來(lái)，識其所在，明其將往。本次文化宣講讓我們看到了工匠海陵文化的所來(lái)和所在，也更讓我們明晰未來(lái)的方向。讓我們以文化不斷引領(lǐng)成長(cháng)，要有“干一行鉆一行”的精益求精，要有“偏毫厘不敢安”的一絲不茍，要有“千萬(wàn)錘成一器”的卓越追求。志不求易者成，事不避難者進(jìn)。讓我們與海陵共成長(cháng)！